Vi hade ju en hel del diskussioner igår på kontoret och drömarbetsplatsen och vad en sån ska innehålla. Målet är ju att Snacka Snyggt ska bli det. Personligen så tycker jag det är alltifrån stora till små saker. Alltifrån en bra lön, till högt i tak för kritik, till att man uppmärksammar de anställdas födelsedagar. Jag visste inte bara hur man ska uppmärksamma anställdas födelsedagar. Vad tycker ni? Diskussionen kom upp igår och Karl anmälde sig som försökskanin eftersom han fyllde år dagen efter - idag. Det blev företagslunch, Serena är i Göteborg och jobbar och Tuva är sjuk. Men vi hade en trevlig lunch på Pascal. Trist eller rimlig lösning? Vad tycker ni? Hur och vill ni ens bli uppmärksammade på era födelsedagar på jobbet? När Tuva är tillbaka ska vi fira henne, hon fyllde år för en vecka sedan och då klurade vi på hur vi skulle fira det fortfarande. Igår fick våra anställda ge Gustav och mig feedback och kritik på saker vi kan göra bättre i vårt ledarskap. Jag tror att ska man ha högt i tak för den sortens dialog och möjlighet att utvecklas så ska cheferna ha det på agendan varje gång "Hur kan vi bli bättre chefer och vad kan vi göra för att ni ska få en bättre arbetsplats". Vi fick en massa tips och en massa beröm också, vi gick därifrån med rosiga kinder och stolta ryggar. Om ni hade frågat mig för fyra år sedan så hade jag aldrig trott att de fanns två formuleringar som jag skulle bli så himlans glad över: "Du är en bra mamma" "Du är en bra chef" Det är inte lätt att vara nåt av dessa två därför värmer det hjärtat extra mycket.
