Godmorgon mina pioner! Det är bara torsdag men det har varit så mycket den här veckan att det faktiskt känns att en hel vecka har gått. Jag tittade på uppdrag granskning igår och vill prata om det här med tveksamt ledarskap i olika branscher särskilt kommunalanställda. I vissa branscher är det lika trassligt som mitt headset, det har jag tyvärr fått erfara på nära håll. Men inte bara det, det kom ett mejl. Jag behöver era råd för hur personal en förskola ska agera när chefer i två led inte är lyhörda för kritik. Det kom ett mejl som står utanför min kompetens men som jag tänker att vi kan hjälpa vårdnadshavaren att peka personal och den egna kritiken till rätt myndighet. Hej! Det hände en incident på vår förskola till följd av rutiner som haltat men framförallt att personalomsättningen varit väldigt hög. Om personal inte trivs i arbetsmiljön så är det inte konstigt att de söker sig bort och rutiner/säkerhet hamnar i kläm. Några av oss vårdnadshavare på förskolan har fått varningar från tidigare personal att barnens säkerhet vacklar till följd av den höga personalomsättningen och när mitt barn tappades bort och hittades sovandes i ett hörn av rutschkanan i 10- grader efter 20 minuter så insåg jag hur allvarligt det var. Att personalens välmående inte ska tas på allvar förrän barn råkar illa ut övergår mitt förstånd, men det läskiga är att jag hade möte med ledningen på förskolan som hävdade att de inte fått några indikationer på att det fanns kritik på förskolans ledarskap. Inga indikationer, inga mejl, inga klagomål och förmodligen inga medarbetarundersökningar som visade på kritik mot ledarskapet. Jag kände mig som en ensam galen vårdnadshavare som hade fabulerat det personal som sagt upp sig berättat för mig och en antal till vårdnadshavare. Senare fick jag skärmdumpar från personal som visade att de skickat mejl till chefens chef om det dåliga ledarskapet - dvs hon som sa att det inte fanns några indikationer. Nu är frågan vad jag ska göra väl medveten om att nuvarande personal inte kommer stanna länge och cheferna i två led kastar personalens kritik och rop på hjälp i papperskorgen. Polisanmäler jag förskolans? Kontaktar jag arbetsmiljöinspektionen? En arbetsplats där personal pratar om chefen istället för till chefen är oftast en arbetsplats där det är lågt i tak för feedback och den som ger feedback får ofta betala ett högt pris. Jag jobbar med många dysfunktionella arbetsplatser så jag vet hur det kan se ut. En auktoritär icke lyhörd chef som har mycket låg självkänsla och bestraffar de som kommer med konstruktiv kritik. Vårdnadshavaren har senare fått veta att ledarskapsfrågan är ett genomgående problem på förskolor där folk söker sig bort för att feedbacken inte förvaltas och för sitt välmåendes skull så säger de upp sig. Jag undrar hur man kan hjälpa till när både ens chef och dessutom den chefens chef förnekar att det skulle finnas några som helst problem utan folk slutar för ”så är det ibland” med en axelryckning. Är det inte något sorts arbetsmiljöbrott att kasta feedback i papperskorgen? Hur högt måste man gå för att de som tar hand om ens barn ska ha chans att må bra? Jobbar du inom förskola? Känner du igen problematiken i branschen? Är det något som behöver rivas upp och blottas så all ni älskad personal som tar hand om det dyrbaraste vi har ska ha en chans att göra ert jobb och må bra samtidigt? Jag är alldeles mörkrädd av den informationen jag fått tilldelat mig de senaste veckorna och då klandrar vårdnadshavaren faktiskt inte personalen för det som skedde Hens barn utan ledarskapet. Vad tänker ni? När jag såg Uppdrag granskning var det skrämmande likt det vårdnadshavaren och personal som valt att lämna delade med sig av. Rena maffiametoder. Kika gärna på programmet här och fråga inte bara hur era barn mår utan fråga hur personalen mår på er förskola!
