Hur bemöter jag en chef som snackar ner och ger oss anställda dåligt samvete? Ett exempel är en kollega som varit sjukskriven och chefen säger till kollegan “du ska minsann veta hur tufft dom haft det och har gått på knäna för att du har varit sjuk. Asså vad är det för puckad chef?! Jag skulle ta det med arbetshälsan om ni har en sån. Eller så skulle jag säga "Jag väljer inte att bli sjuk för att bestraffa mina kollegor. Det låter som att vår arbetsplats behöver förutsättningar för att folk ska kunna vara sjuka utan dåligt samvete." Jag hade mitt lönesamtal igår och denna gången sa han nästan ingenting utan ”Jag ska se vad jag kan göra”, så det blev helt plötsligt svårt att argumentera ännu mer eftersom han inte sa emot. Hur gör jag? Det låter ju som att du är på väg att få din önskan uppfylld. Jag skulle däremot be chefen att vara mer specifik. "Kul att du ska e vad du kan göra! Vill du göra det så kan vi fortsätta lönesamtalet efter det för att se vart vi kan landa det?" Man får dela upp lönesamtal på fler möten. Har förekommit när jag går på arbetsintervju att chefen frågar om när jag tänkt söka jobb som utfrågar ”har du tänkt bli gravid inom de närmaste åren” har du bra svar hur jag kan bemöta detta på ett konkret och värdigt sätt? Det där är inte bara en privat fråga utan också diskriminerade. Jag skulle säga "Förutom att frågan är privat så ska sådana planer väl ändå inte blandas ihop med professionella? Har gravida på den här arbetsplatsen särskilda nackdelar?" Jag förstår att du vill landa jobbet men du vill inte jobba på en arbetsplats som diskriminerar gravida. Ställ motfrågan "Jag har inget svar på den frågan men är väldigt nyfiken på varför du ställer den". Stå på dig! Hur kan man göra sig framgångsrik, hörd och respekterad i en branch som är mansdominerad? Man lyssnar på avsnittet "så får du fokk att lyssna på dig" på snacka snyggt podden! Min chef sa en gång "från och med nu anställer vi bara killar för tjejer skapar bara drama" och jag är avdelningschef så jag behöver verkligen kunna motivera det. Fick en gång frågan “Är inte män bättre än kvinnor på allt?” på jobbet av en äldre manlig kollega (helt out of the blue) hur skulle man hantera en sån fråga? Jag skulle säga "Jag tror inte du menar det du säger för det är en väldigt fördomsfull kommentar, jag vet att du är mer professionell än det du sa just nu." Hur ser man gränsen mellan om en chef är psykopat eller bara använder många härskartekniker. Silent treatment, undanhållande av information samt rena lögner till andra chefer om ens prestationer (till det negativa) Jättebra fråga men utanför mitt område, har vi en psykolog som kan svara? Hur gör man i grupparbeten när gruppen bara pratar över ens komentarer? Vill du ta upp när man förtrycker ngn på grund av ens bakgrund, jag har en mellanöst bakgrund. När jag sökte sommarjobb på en plats (som är mansdominerat) så fick jag frågan om jag skulle sommarjobba som städerska av ngn på kontoret (som inte hade något med min intervju att göra).. Jag är snart färdigutbildad civilingenjör och skulle bygga upp en labb hos företaget När folk ställer sånna dumma frågor så skulle jag ställa en fråga nyfiket. "Varför tror du att jag ska jobba som städerska" låt den obekväma tystnaden infinna sig. Eller säg "Jag ska jobba som civilingenjör men jag är mycket nyfiken på varför du tyckte jag såg ut som en städerska, berätta!" Idioter, alltså. Stor kram på dig! Vad har du för tips om att hålla ett större rums uppmärksamhet och engagemang i 20-30 min? Tänker du att du försöker återknyta och återfånga rummet med jämna intervaller? Det här är en sån stor fråga och Snacka Snyggt podden har ju ett helt bibliotek av avsnitt som kommer hjälpa er med kommunikationen. 64 avsnitt bara väntar på att ta er kommunikation till nästa nivå oavsett om det är härskartekniker eller presentera inför folk! Lycka till!
